Au cours de la dernière décennie, la ville de Chamdo dans la région autonome du Tibet a connu de progrès remarquables sur le plan économique et social. La qualité de l'emploi et de l'entrepreneuriat s'est considérablement améliorée.

Le Bureau municipal des ressources humaines et de la sécurité sociale de Chamdo ( ci-après "le Bureau") explore largement les canaux d'emploi, organise des formations professionnelles à grande échelle, renforce le r?le stimulateur de l'entrepreneuriat et encourage l'emploi flexible par divers moyens. Il adopte une approche multidimensionnelle de sorte que davantage de nouveaux dipl?més universitaires trouvent un emploi, passant de moins de 1000 personnes en 2012 à 4695 en 2022, représentant une augmentation de plus de trois fois. Le nombre de dipl?més de l'enseignement supérieur actifs continue à grimper.

Afin d'élargir les canaux de l'emploi, le Bureau s'appuie sur les avantages d'emplois et de fonds offerts par les provinces, les municipalités et les entreprises centrales d'Etat d'aide à Chamdo pour aider plus de 600 dipl?més universitaires originaires de Chamdo à procurer un emploi en groupes en dehors de la région autonome du Tibet.

Le travail à l'extérieur de la ville natale et le travail à proximité de chez soi constituent deux canaux d'emploi préférés par le Bureau pour encourager en permanence la main-d'?uvre dans les zones agricoles et pastorales à se tourner vers d'autres activités en vue d'augmenter les revenus. Dans la lutte contre la pauvreté, des services favorables à l'emploi ont contribué à l'entrée dans la vie active de 186 000 personnes en situation de pauvreté. 

Depuis une décennie, le Bureau a pris de multiples initiatives pour atténuer les contradictions structurelles en matière d'emploi, a mis en place et amélioré un système de services du marché des ressources humaines. L'école technique de Chamdo a été construite à partir de zéro ; les institutions privées de formation professionnelle se développent vigoureusement ; 131 bases d'emploi des agriculteurs et des éleveurs, 14 agences de répartition de la main-d'?uvre et 8 entreprises des ressources humaines ont été créées, formant une force majeure de soutien à l'emploi axé sur le marché.

(Rédactrice : Lucie ZHOU)